ADMISSÃO À ACADEMIA MIILITAR (contributos para organização)

 

ADMISSÃO À ACADEMIA MIILITAR (contributos para organização)

A.   O RECRUTAMENTO

1.  CONSTITUIR UMA COMISSÃO/JÚRI DE CONCURSO OU DE RECRUTAMENTO E ADMISSÃO (este órgão deverá passar a ter carácter permanente dentro da organização do IDN, na dependência do Diretor do IDN)

a.  Responsabilidade primária do MD/IDN.

b.  Deve incluir elementos do MD, do IDN e das F-FDTL.

c.   O MD garante o apoio financeiro às operações de recrutamento para a Academia Militar Conjunta (AMC), define orientações, aprova tabelas para provas de seleção.

d.  O IDN assegura a coordenação dos trabalhos de recrutamento e admissão.

e.  As F-FDTL, apoiam as atividades do concurso de admissão/recrutamento e as atividades logísticas.

f.    A COMISSÃO/JÚRI DO CONCURSO DE ADMISSÃO/RECRUTAMENTO DEVERÁ SER CONSTITUÍDA POR:

1) Presidente da Comissão/Júri;

2) Adjunto (s);

Acompanha em permanência a comissão/júri, informa diariamente o escalão superior (MD) sobre o andamento das provas, dificuldades encontradas, necessidades, etc.v

3) Secretariado de apoio

a)  estabelecimento de ligação com entidades,

b)  tratamento de correspondência,

c)  ligação com os candidatos,

d)  receção de documentação de admissão,

e)  análise da documentação exigida (análise documental);

4)  Junta médica – pode incluir médicos/doutores do HNGV, especialistas;

Após a realização de exames médicos, reúne-se a Junta Médica para avaliação individual dos candidatos.

5) Secção avaliação de psicotécnicos;

·         Definir provas/testes a realizar

·         Elaborar guião para entrevista de seleção

6) Secção de avaliação de educação física (atribuir a responsabilidade a uma unidade ou nomear uma equipa para avaliação exclusiva das provas físicas).

2.  DEFINIR AS PROVAS A REALIZAR

a.  PROVAS DOCUMENTAIS (conforme despacho de abertura de concurso)

1)  Documentos comprovativos de identificação;

2)  Documentos comprovativos de habilitações necessárias exigidas;

3)  Documentos comprovativos de comportamento cívico 8registo criminal)

b.  PROVA CULTURAL

1)    Prova de Língua Portuguesa – elaborar teste escrito;

2)    Prova de Língua Inglesa – elaborar teste escrito;

3)    Prova de Matemática – elaborar teste escrito;

4)    Tempo para correção das provas, se estas tiverem carácter eliminatório, impedindo os candidatos de realizarem provas médicas e físicas.

c.   PROVAS MÉDICAS:

Exames a realizar para apoio da Junta Médica:

1)  Análises clínicas (sangue, urina);

2)  Eletrocardiograma (ECG);

3)  Radiografia ao tórax (Rx);

4)  Definição de tabelas de incapacidades – definir motivos para exclusão dos candidatos (despacho do MD);

5)  Nomeação de Junta Médica;

d.  PROVAS DE APTIDÃO FÍSICA

1)  Que provas devem ser realizadas (avaliação de capacidade física, de decisão, e capacidade psicofísica);

2)  Elaborar tabelas das provas;

3)  Especificação de cada prova (o que é necessário para ser considerado apto / não apto);

4)  Nomeação da equipa de avaliação;

5)  Definição e preparação do local das provas. O local deve ter todos os obstáculos infraestruturas para a realização das provas, nomeadamente – barra fixa para flexões de braços, muro, vala e pórtico.

e.  PROVAS PSICOTÉCNICAS (definir se há ou não; necessita de pessoal especializado bem como de meios de apoio; necessidade de definição de perfil para o oficial).

1)  Provas de sala (individual, teste papel e lápis – elaboração de testes psicotécnicos);

2)  Provas laboratoriais – (individual, necessita equipamento de apoio conforme as capacidades a avaliar);

3)  Provas práticas (coletiva/grupo) necessário material de apoio e construção de alguns obstáculos);

4)  Entrevista de seleção (incluir ou não nas provas psicotécnicas, mas deve ser realizada; necessária preparação de entrevistadores; necessário elaborar um guião de entrevista).

·  Pensar em apoio de alguma cooperação, especialmente para a realização das provas psicotécnicas;

·  As provas psicotécnicas devem ser realizadas após as provas médicas e as provas físicas, pelos candidatos considerados aptos.

3.  DEFINIR AS REGRAS DE CONCURSO

Estabelecimento das condições de admissão (habilitações académicas, situação disciplinar/criminal, definição de tabelas de avaliação)

4.  ESTABELECER UM CALENDÁRIO DE PROVAS

a.     Definir a ordem das provas (aptidão cultural - médicas – físicas – psicotécnicas);

b.     As provas culturais são realizadas em simultâneo por todos os candidatos – preparar instalações, equipa de avaliação, elaboração dos testes.

c.      Cada dia realizam provas 60 candidatos (experiências anteriores já testadas) – três grupos de candidatos (Gr I, Gr II e Gr III);

d.     Sequência de atividades

1)  1º dia - Prova de Língua Portuguesa (em simultâneo para todos os candidatos);

2)  2º dia – Prova de Língua Inglesa (idem)

3)  3º dia – Prova de Matemática (idem)

4)  4ºdia – análises – ECG e Rx (necessário prever orçamento para esta actividade);

5)  5º dia – provas médicas (prever orçamento para médicos civis, alimentação candidatos e membros do júri, eventualmente alojamento ara candidatos);

6)  6º dia – provas físicas (transporte de candidatos, alimentação, eventualmente alojamento);

7)  7ºdia – provas psicotécnicas/entrevista de seleção (transporte, alimentação e alojamento);

8)  Em anexo draft de execução de provas.

 

5.        Prova de Aptidão Militar

a.    A realizar pelos candidatos admitidos.

b.    Necessário definir o local, responsabilidade e objectivos a atingir.

c.    Elaborar programa de atividades (instrução) e respectivos horários.

d.    Nomear órgão responsável por receber, incorporar, equipar e avaliar.